Online Team

Time Out

Van Effectiviteit naar even iets meer tijd

Geweldig hoeveel mensen, teams en organisaties hun wegen vinden in het online werken! Er is een wereld open gegaan naar effectiviteit en creativiteit. Er ontstaat bij velen al gewenning in deze manier van werken met elkaar. Veel 'gedoe' is als vanzelf opgelost! We missen de kleine gesprekjes, teamuitjes, inspiratiebijeenkomsten misschien wel, maar langzaam dooft de herinnering aan deze vorm van samenwerken ook uit. Ons hoofd en hart zijn nog in beeld bij de teams en zoommeetings., maar er is minder ruimte voor wat zich onder de beeldschermlijn afspeeld. We zitten veel en soms zijn we ook nog steeds aan het (af)wachten. Misschien is dit niet een tijd voor stevige feedback naar elkaar en strakke jaarplanningen, maar wel een tijd om het onzichtbare meer zichtbaar te maken. Stilstaan om in beweging te komen. Uitspreken om in verbinding te blijven. Online Time Outs zijn teamsessies van maximaal 2 uur waar we voorbij To Do aandacht geven aan de To Be. De sessie worden voorbereid door teamcoach Marihuela en twee mensen uit het team, zodat we werkelijk aansluiten op dat wat speelt. De ervaring leert dat Team Time Outs in eerste instantie resultaten levert in de onzichtbare wereld van vertrouwen, verbinding, inspiratie, ontwikkeling en begrip. Dat het werkt als het trainen van een spier in de sportschool. Kort, intens, focus op 1 onderdeel, rusten en herhalen. Na 3 tot 6 keer ervaren teams ook resultaten in de zichbare wereld.

Maranza Team Time Outs

Marihuela is een kei in meta-communicatie. Ze zorgt ervoor dat het werkelijke gesprek, de juiste dialoog wordt aangegaan. Ze is in mijn ogen bijzonder sterk met teams. Op een speelse en zeer respectvolle wijze weet ze precies de zaken te benoemen waar het om draait. Binnen Effectory laten we haar daarom met een gerust gevoel aan de slag gaan met teams die vooruit willen en die om één of andere reden vast zitten of nog een steuntje in de rug nodig hebben. Haar aanpak binnen zogeheten time- out sessies zorgt voor de nodige eye-openers, respect voor onderlinge verschillen, het krijgen van een gezamenlijke taal en het vergroten van energie, waardoor teams weer met volle kracht vooruit kunnen.

Guido Heezen Fouder Effectory